2022产假一文搞懂什么时候开始算，助孕括节假日和周末吗？对于孕妇来说，比较相关的话题就是产假。产假是国家赋予妇女休产假的权利，在此期间，她们通常可以享受工资或生育津贴。目前，我国大部分地区的产假天数已经达到128~178天，有的地区甚至更多。虽然产假天数是相对固定的，但是很多孕妇妈妈妈还是不知道产假什么时候正式算，春节、周末等国家法定节假日怎么算。本文将对此进行详细介绍。
产假什么时候正式开始？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间至少可以享受98天产假，其中产前检查产假15天，也就是说女职工在预产期前可以休15天产假。这15天助孕含在98天产假中，产后可享受83天产后假。也就是说，产假正式从分娩前15天算起，也可以等到预产期再休产假。此时会从实际休假时间算起。
对怀孕7个月以上的妇女，用人单位不得以任何理由延长工作时间或者安排夜班劳动，同时应当在工作时间内给予一定的休息时间。在98天产假中，有15天产前假和75天产后假。正常情况下，产后不能使用产前假，但如果生产提前，两者可以合并使用。如果生产延期，超出的天数将被视为病假。
综上，产假以预产期为界，预产期前15天可以进，加上产后假一共128天。多胞胎和难产会分开统计。分娩后，女性员工将恢复正常工作。
产假比较晚是几号？
一般情况下，产假分为产前假和产后假，按98天计算，产前15天，产后83天。妇女可以在预产期前15天开始休产假。此时正式计算产假，她们产后休息83天(部分地区政策不同，但产假均为15天)。产假结束后，他们将恢复正常的工作和休息。
以北京为例，产假分为:产前15天，产后83天，生育奖励30天，难产假15天，多胞胎每增加生育15天，单位自主决定的**产假，一般1-3个月。对于**的产假，怀孕不满4个月的，可享受15天产假;怀孕4个月及以上者，可享受42天产假，按实际休假时间计算。
产假助孕括假期吗？
目前大部分地区产假天数为128天，还有更长的。产假短则三个月，长则四五个月，很难完全避开周末、春节、国庆、中秋、端午等法定节假日。一般来说，当产假适逢周末和法定节假日时，是不会顺延的，因为产假是按照天数计算的，不是工作日，而是按照自然日历天数计算的。
部分地区规定，女性除产假外，还可以享受产假。比如上海有30天产假。与产假不同，产假遇节假日可自动延长3天。无论是国庆还是春节，产假都只会顺延3天，而不是按照原来的假期顺延。这一点要注意。
