大家都知道，职场女性在怀孕后是有产假的，国家法定产假是98天。到了怀孕8个月的时候已经是属于孕晚期了，虽然说离预产期还有一段时间，但不少妈妈想要在这个时候请产假，只是怀孕8个月想提前休产假要怎么做，提供什么证明?
怀孕8个月提前休产假是否可行？
怀孕8个月是孕期的末尾一个月，此时胎儿已经发育成熟，准备出生。因此，很多准妈妈在这个时候会考虑提前休产假。但是，这是否可行呢?
以下是一些需要考虑的因素：
孕妇身体状况
孕妇的身体状况是考虑提前休产假的最重要因素之一。如果孕妇的身体状况较差，例如有高血压、妊娠糖尿病等疾病，或者有早产的风险，那么提前休产假是非常必要的。但是，如果孕妇身体状况良好，没有任何并发症，那么就可以考虑继续工作。
工作性质
孕妇的工作性质也是考虑提前休产假的因素之一。如果孕妇的工作需要长时间站立、走动或者需要进行重体力活动，那么提前休产假是比较必要的。但是，如果孕妇的工作是坐办公室或轻度体力活动，那么可以考虑继续工作。
公司政策
提前休产假还需要考虑公司的政策。有些公司允许孕妇在怀孕8个月的时候提前休产假，但是也有些公司要求孕妇**等到怀孕满37周(即孕期的末尾一个月)才能休产假。因此，孕妇需要提前了解公司的政策。
孕妇的心理状况
孕妇的心理状况也是考虑提前休产假的因素之一。有些孕妇可能会感到疲惫不堪，情绪低落，这些都是正常的孕期反应。但是，如果孕妇的心理状况比较严重，例如出现了抑郁症状，那么就需要及时就医，并且考虑提前休产假。
怀孕8个月想提前休产假要怎么做?
如果您希望提前休产假，一般需要与公司的人事部门或直接上级沟通，并按照公司规定的程序进行申请。以下是一些可能需要考虑的因素和步骤：
1.了解**产假政策：在提出申请之前，先了解您所在**的产假政策，了解可享受多少天的产假、是否可以提前休产假以及需要提供哪些材料等。
2.和**沟通：通过与直接上级或人事部门的沟通，了解公司具体的规定。如果公司允许提前休产假，就可向**提交申请书，并在书面申请中说明休假的原因、时间、证明材料等。
3.医生证明：如果需要提供医生证明，建议及时联系医生并取得其证明文件。一般而言，孕妇在怀孕期间会经常复诊，由医生给出“建议提前休产假”的证明即可。
4.提交申请：把申请书和相关证明材料交给相应的部门经理或人事专员，他们会审核并处理您的申请。
5.安排离职手续：如果你的休假申请被准批，那么需要与公司人事部门商定如何安排产假期间的薪酬、**保障和后期复工时间等细节。同时，安排好离职前需要处理的事宜，比如交接工作、领取证明材料等。
在考虑提前休产假之前，孕妇需要全面考虑自己的身体状况、工作性质、公司政策和心理状况。如果孕妇的身体状况较差，或者工作性质较为劳累，或者公司政策允许提前休产假，或者孕妇心理状况较差，那么就可以考虑提前休产假。但是，如果孕妇的身体状况良好，工作轻松，公司政策不允许提前休产假，孕妇心理状况良好，那么可以考虑继续工作。
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